“竞”显风采，“聘”贤任能——市中医医院首次开展科室骨干竞争上岗

　　为进一步拓宽选人用人视野，选优配强科室骨干力量，树立“有为有位”风向标，近日，腾冲市中医医院开展了中、西药房负责人竞争上岗。竞争上岗工作的如期开展，是继职能科室大部制改革后的又一新举措。

　　高度重视，让优秀人才“亮”出来

　　医院党委高度重视本次竞争上岗工作，研究制定了竞争上岗工作方案，明确组织领导，严格竞聘要求，做到“科学设岗”“人岗相适”，切实加强高素质专业化干部队伍建设，做到管理精干、高效。同时，优化评价方式，力求更为全面系统、科学合理、精准有效的评价应聘人员。

　　以竞择尖，让岗位工作“优”起来

　　秉持公平、公正、公开、竞争、择优原则，此次竞争上岗采取个人演讲和民主测评的方式开展，评委涵盖了医院领导、科室主任代表、本科室人员代表及临床医护人员代表。应聘人员认真准备，结合自身情况及优势，以及对应聘岗位职责的理解、未来工作思路等内容进行逐一阐述，既加深了思考、也加强了交流，达到了预期效果。

　　以赛促优，让干事热情“涨”起来

　　此次竞争上岗不仅为医院干部职工提供了展示个人能力的平台，增强了干部的危机意识、竞争意识，而且很好的引导了干部职工要正心、正德、正行，俯下身、静下心来不断充实提升自我。同时，也打开了医院人才队伍建设的“源头活水”，为医院的发展注入新的活力与动力。